Declaración contra la Esclavitud Moderna

Solx tiene cero tolerancia hacia la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso u obligatorio, la trata de personas y el trabajo infantil en cualquiera de sus formas. Esto aplica a todas las personas que trabajan para nosotros, con nosotros o en nuestro nombre — incluidos nuestros empleados, contratistas y suplidores en todos los niveles. Es una condición para hacer negocios con Solx.

Solx es un fabricante de módulos fotovoltaicos de capital estadounidense que opera una línea de ensamblaje a escala de gigavatios en Aguadilla, Puerto Rico. Construir un módulo solar depende de una cadena de suministro global — polisilicio, obleas y celdas, junto con vidrio, marcos de aluminio, encapsulantes, backsheets (láminas posteriores), cajas de conexiones y conectores. Reconocemos que con este trabajo viene la responsabilidad de mantener esa cadena libre de explotación.

No pretendemos que la industria solar esté libre de este riesgo. Partes de la cadena de suministro global de polisilicio y de materiales upstream (aguas arriba) han sido vinculadas de forma creíble al trabajo forzoso. Lo tomamos en serio. Apoyamos y cumplimos con la U.S. Uyghur Forced Labor Prevention Act (UFLPA) (Ley de los Estados Unidos para la Prevención del Trabajo Forzoso Uigur) y con las leyes aplicables contra la trata de personas, y trabajamos para asegurar que los materiales de nuestros módulos se obtengan de manera responsable y puedan rastrearse hasta su origen.

Exigimos a nuestros suplidores, y a los suplidores de estos a su vez, que cumplan con los mismos estándares que nos exigimos a nosotros mismos. Nuestras expectativas para los suplidores incluyen:

• Ningún trabajo forzoso, bonded (por servidumbre por deudas), indentured (bajo contrato de servidumbre) o involuntario de ningún tipo.
• Ningún trabajo infantil, y pleno cumplimiento con las protecciones de edad mínima y de trabajadores jóvenes.
• Ninguna tarifa de reclutamiento pagada por el trabajador, y ninguna retención de salarios, de documentos de identidad ni de la libertad de movimiento.
• Condiciones de trabajo seguras y lícitas, salarios justos y jornadas laborales razonables.
• Respeto a la libertad de asociación de los trabajadores y a su derecho a plantear inquietudes sin represalias.
• Transparencia sobre el origen de los materiales, incluidos el polisilicio y las celdas, cuando se solicite.

Tomamos medidas prácticas para llevar estas expectativas a la práctica — incluyendo el screening (evaluación) y el onboarding (incorporación) de suplidores, requisitos contractuales que prohíben el trabajo forzoso, solicitudes de documentación y de trazabilidad del origen de los materiales, y la facultad de auditar o de exigir acciones correctivas cuando identificamos un riesgo. Cuando un suplidor no esté dispuesto o no pueda cumplir con nuestros estándares, no haremos negocios con él.

Trabajamos para construir una cultura en la que estos estándares se comprendan y se asuman como propios, no solo se documenten. Se espera que los miembros del equipo pertinentes — en particular quienes trabajan en cadena de suministro, procurement (compras) y operaciones — comprendan los riesgos de esclavitud moderna y su papel en prevenirlos, y nuestro liderazgo es responsable de este compromiso.

Si usted cree que el trabajo forzoso, la trata de personas o el trabajo infantil pueden estar vinculados a Solx o a cualquier parte de nuestra cadena de suministro, díganoslo. Usted puede reportar una inquietud de manera confidencial escribiendo a integrity@buildsolx.ai. No toleramos represalias contra ninguna persona que plantee una inquietud de buena fe.

Esto no es una casilla que marcamos una sola vez. A medida que crecemos, seguiremos fortaleciendo nuestras prácticas de abastecimiento, nuestra trazabilidad y nuestra supervisión — y actualizaremos esta declaración a medida que nuestro programa madure.